为什么在镀铬板维护中经常出现:谁提议，谁做！谁能做到谁就能做到！

　　今天的问题主要是讲职场中不可避免的坑。当你问这个问题时，答案已经在问题中了。为什么你的工作没完没了？原因是有些人做得比你少。如果每个人都这么忙，那就不仅仅是你总是有没完没了的工作。

　　有科学分配的问题，也有防不胜防的坑。我们总结了四种类型:

　　1谁提议做更多？

　　所有负责任的领导都会非常重视大家的意见和建议；任何一个在职场上有责任心、有担当的人，都会积ji向镀铬板领导提出自己的意见和建议。

　　这是很正常的事情，但是会让你哭笑不得。

　　比如小明提出了一个很有创意的建议，镀铬板领导肯定要肯定和表扬。然后，往往是一个事件的转折，“小明对这件事想得这么深，让小明负责落实这个建议，是很少见的”——这是组织的信任。

　　这种情况，应该说也是合理的和一种组织信任。但是为什么这么多人觉得哭笑不得呢？原因是这种信任和肯定也打破了原来的责任分工。

　　这样，在镀铬板里爱学习、爱琢磨的人，很可能会“从一件事学起”，然后“多一事不如少一事”。下次有好的意见和建议，我就不再提了。一个镀铬板的创新精神可能会慢慢被磨掉。

　　谁能做得更多。

　　能多干就能多干，这是职场zui基本的规律。如果你能做到，你当然应该做得更多。

　　在这个问题上，安排任务的领导和称职的下属都有相同的理解。这个职场规则没有错，但问题是你可以做得更多，相应的，你也不能做得更少甚至什么都不做。

　　比如上级领导突然来视察某项工作，需要提供关键的书面报告。所以会出现这样的情况:业务主管领导说这个报告太重要了，一个不好的报告会影响到镀铬板。我们实在写不出这么重要的汇报材料，所以我们具体做点什么就可以了，还是让某某写吧。他写得很好，他bixu写得很好。

　　这样的建议基本上会得到领导100个点的认可，因为这是为了整个镀铬板着想。所以，继续写你能写的，继续写，越写越多，越写越多。

　　有一天你唠叨几句，身边的人就会说:你这么能干，你不干谁干？

　　这种现象背后的问题仍然是责任问题。在工作场所，谁做事谁就做，这是一个自然的原则。如果你不能或不能做好你的工作，让有能力的人去做。这种“上升”不是任务，而是职位——把有能力的人安排到工作中会解决问题。

　　说白了，能做更多工作的人，也让能做更多的人。我zui怕的是:有苦劳，看本事，谁有本事谁就干；如果你得到了提拔和重用，你会看到资历，谁到了年龄，谁就继续下去。

　　3心软的人会做得更多。

　　职场好人还是很多的，互相帮助，互相支持一直是职场的主流。然而，也有一些支流在主流之外。职场上总会有一些qingshang高的小伙伴，会把你的温柔用到ji致。

　　比如小明在镀铬板办公室负责写综合材料，另外一个部门的某项工作需要总结。看到快下班了，科长来找小明:“明哥，今晚请你喝一杯，请你做点什么。”

　　所以，软磨硬泡，好东西很多，当然还有好酒好菜。然后他说:“我们真的写不好这个总结。你是镀铬板里zui大的笔筒，可以帮我弟弟一把。这是我哥哥的要求。你将来想喝什么样的酒和烟？我哥哥已经处理好了，他保证不花公款就不会违规。”

　　话虽如此，小明不是心软，也是心软:不就是多了个班吗？我宁愿加班也不愿伤感情。因此，如果你心软，你会更加努力。如果你心软，你会工作得更多。总有一天，如果小明因为某种原因拒绝了一次，马上就会有人说小明变了，变得自私了。

　　这个问题的背后，还是个人责任的问题。累了不能耍花招。

　　当然，当你真的遇到无法解决的问题时，寻求帮助并没有错。关键是你不能把所有的心思都花在求助上。如果只是喝一口酒，吃一个筷子菜，小明不会打扰你。

　　这种求助还是有点人情味的，虽然有一些小伎俩，但总比那些遇到问题求领导推625强。领导经常被留下滞留，要把华牛的车转到黄牛那里拉，黄牛的车不能落下。这种跑领导推工作的方式，还不如上面投降求助的科长。

　　谁诚实，谁就会做得更多。

　　都说老实人不吃亏，这是从一般规律上说的。职场中的老实人都是老实人，不骗人，不害人，不闹事，每天在自己的岗位上做自己的事。

　　只要你仔细观察，每个镀铬板都有一群这样的人，这并不明显。就是这样一群默默无闻的人，支撑着各镀铬板大量的日常工作。

　　有时候，即使是领导也不能直呼其名，但他们仍然默默无闻地坚守岗位和职责。

　　慢慢的，领导就会形成一种印象，觉得自己可以信任有事情的老实人，尤其是那些有能力的老实人。于是，那些老实的牛，时不时地多加几套，多拉几把吊犁，又多耕种几亩地。

　　然而，他们仍然吃原来分发给他们的那一把草。他们不吃太多，不占太多，只是更努力，做得更多。

　　多做点工作，其实没什么大不了的。问题往往出在年底。要对人才进行评价，推荐干部，提拔重用。老实人不好意思要求领导“跑两次，折腾三次”，也不擅长“絮叨选票”。有时因为工作无休止，连民主推荐会的开会地点都迟到甚至不能参加。

　　这样一来，大家都会认为这样的同志没有个人思想，那就去吧。所以，你只要继续更诚实地工作。

　　其实这四个坑可以总结为一个问题，那就是能努力的人，努力的人一定会得到更多。

　　这四个坑的关键是靠镀铬板领导来填。如果有能力的人只是努力工作，得到的很少，zui终，他还是要争取选票，面对熟悉度，人际关系，甚至爸爸。这样下去，有能力的人会逐渐成为忍者，成为职场上机智的操作者。

　　一个镀铬板的忍者和油条越来越多，这样的镀铬板越来越薄，越来越没味道。