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为什么在镀铬板维护中经常出现:谁提议,谁做!谁能做到谁就能做到!

作者:admin     发布时间: 2021-12-15   345 次浏览

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  今天的问题主要是讲职场中不可避免的坑。当你问这个问题时,答案已经在问题中了。为什么你的工作没完没了?原因是有些人做得比你少。如果每个人都这么忙,那就不仅仅是你总是有没完没了的工作。

  有科学分配的问题,也有防不胜防的坑。我们总结了四种类型:

为什么在镀铬板维护中经常出现:谁提议,谁做!谁能做到谁就能做到!

  1谁提议做更多?

  所有负责任的领导都会非常重视大家的意见和建议;任何一个在职场上有责任心、有担当的人,都会积ji向镀铬板领导提出自己的意见和建议。

  这是很正常的事情,但是会让你哭笑不得。

  比如小明提出了一个很有创意的建议,镀铬板领导肯定要肯定和表扬。然后,往往是一个事件的转折,“小明对这件事想得这么深,让小明负责落实这个建议,是很少见的”——这是组织的信任。

  这种情况,应该说也是合理的和一种组织信任。但是为什么这么多人觉得哭笑不得呢?原因是这种信任和肯定也打破了原来的责任分工。

  这样,在镀铬板里爱学习、爱琢磨的人,很可能会“从一件事学起”,然后“多一事不如少一事”。下次有好的意见和建议,我就不再提了。一个镀铬板的创新精神可能会慢慢被磨掉。

  谁能做得更多。

  能多干就能多干,这是职场zui基本的规律。如果你能做到,你当然应该做得更多。

  在这个问题上,安排任务的领导和称职的下属都有相同的理解。这个职场规则没有错,但问题是你可以做得更多,相应的,你也不能做得更少甚至什么都不做。

  比如上级领导突然来视察某项工作,需要提供关键的书面报告。所以会出现这样的情况:业务主管领导说这个报告太重要了,一个不好的报告会影响到镀铬板。我们实在写不出这么重要的汇报材料,所以我们具体做点什么就可以了,还是让某某写吧。他写得很好,他bixu写得很好。

  这样的建议基本上会得到领导100个点的认可,因为这是为了整个镀铬板着想。所以,继续写你能写的,继续写,越写越多,越写越多。

  有一天你唠叨几句,身边的人就会说:你这么能干,你不干谁干?

  这种现象背后的问题仍然是责任问题。在工作场所,谁做事谁就做,这是一个自然的原则。如果你不能或不能做好你的工作,让有能力的人去做。这种“上升”不是任务,而是职位——把有能力的人安排到工作中会解决问题。

  说白了,能做更多工作的人,也让能做更多的人。我zui怕的是:有苦劳,看本事,谁有本事谁就干;如果你得到了提拔和重用,你会看到资历,谁到了年龄,谁就继续下去。

  3心软的人会做得更多。

  职场好人还是很多的,互相帮助,互相支持一直是职场的主流。然而,也有一些支流在主流之外。职场上总会有一些qingshang高的小伙伴,会把你的温柔用到ji致。

  比如小明在镀铬板办公室负责写综合材料,另外一个部门的某项工作需要总结。看到快下班了,科长来找小明:“明哥,今晚请你喝一杯,请你做点什么。”

  所以,软磨硬泡,好东西很多,当然还有好酒好菜。然后他说:“我们真的写不好这个总结。你是镀铬板里zui大的笔筒,可以帮我弟弟一把。这是我哥哥的要求。你将来想喝什么样的酒和烟?我哥哥已经处理好了,他保证不花公款就不会违规。”

  话虽如此,小明不是心软,也是心软:不就是多了个班吗?我宁愿加班也不愿伤感情。因此,如果你心软,你会更加努力。如果你心软,你会工作得更多。总有一天,如果小明因为某种原因拒绝了一次,马上就会有人说小明变了,变得自私了。

  这个问题的背后,还是个人责任的问题。累了不能耍花招。

  当然,当你真的遇到无法解决的问题时,寻求帮助并没有错。关键是你不能把所有的心思都花在求助上。如果只是喝一口酒,吃一个筷子菜,小明不会打扰你。

  这种求助还是有点人情味的,虽然有一些小伎俩,但总比那些遇到问题求领导推625强。领导经常被留下滞留,要把华牛的车转到黄牛那里拉,黄牛的车不能落下。这种跑领导推工作的方式,还不如上面投降求助的科长。

  谁诚实,谁就会做得更多。

  都说老实人不吃亏,这是从一般规律上说的。职场中的老实人都是老实人,不骗人,不害人,不闹事,每天在自己的岗位上做自己的事。

  只要你仔细观察,每个镀铬板都有一群这样的人,这并不明显。就是这样一群默默无闻的人,支撑着各镀铬板大量的日常工作。

  有时候,即使是领导也不能直呼其名,但他们仍然默默无闻地坚守岗位和职责。

  慢慢的,领导就会形成一种印象,觉得自己可以信任有事情的老实人,尤其是那些有能力的老实人。于是,那些老实的牛,时不时地多加几套,多拉几把吊犁,又多耕种几亩地。

  然而,他们仍然吃原来分发给他们的那一把草。他们不吃太多,不占太多,只是更努力,做得更多。

  多做点工作,其实没什么大不了的。问题往往出在年底。要对人才进行评价,推荐干部,提拔重用。老实人不好意思要求领导“跑两次,折腾三次”,也不擅长“絮叨选票”。有时因为工作无休止,连民主推荐会的开会地点都迟到甚至不能参加。

  这样一来,大家都会认为这样的同志没有个人思想,那就去吧。所以,你只要继续更诚实地工作。

  其实这四个坑可以总结为一个问题,那就是能努力的人,努力的人一定会得到更多。

  这四个坑的关键是靠镀铬板领导来填。如果有能力的人只是努力工作,得到的很少,zui终,他还是要争取选票,面对熟悉度,人际关系,甚至爸爸。这样下去,有能力的人会逐渐成为忍者,成为职场上机智的操作者。

  一个镀铬板的忍者和油条越来越多,这样的镀铬板越来越薄,越来越没味道。

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